基本要求：
1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，社會學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理、工商管理、市場營銷類等專業(yè)，28-33歲
2、業(yè)務(wù)能力：從業(yè)務(wù)崗位出身，具備3年以上業(yè)務(wù)實戰(zhàn)能力
有一定方法論；
3、團(tuán)隊搭建能力：梳理業(yè)務(wù)部門發(fā)展及人才需求，高效完成招聘需求，為配合業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需要提供適合的人才，在短時間快速組建團(tuán)隊
4、以人為先，而非以事為先，人際關(guān)系敏感
5、具備同理心，共情能力較強(qiáng)，敏捷的適應(yīng)能力、協(xié)作能力、學(xué)習(xí)力
6、人格魅力，懂得分享，公正、利他
7、結(jié)果導(dǎo)向：以達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)為導(dǎo)向
技能要求：
1、熟悉肉制品密集勞動型企業(yè)供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)，并能洞悉業(yè)務(wù)上存在的問題并舉一反三，系統(tǒng)化的解決問題
2、具有幫助業(yè)務(wù)解決供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)管理痛點的協(xié)作經(jīng)驗，能夠找到業(yè)務(wù)改善點，出具行動方案、復(fù)盤、見識效果，輸出人效提升的方案
3、能熟練識別團(tuán)隊人員的性格特征與能力的長短板；能夠根據(jù)個人性格和能力進(jìn)行班子組合；
4、具備供應(yīng)鏈人才盤點及人才規(guī)劃、人才梯隊搭建的能力；
5、具備創(chuàng)新思維、經(jīng)營思維、奮斗者思維：把小公司做成大公司，把大公司做成大家的公司，并具備讓組織人員能具備以上思維的管理經(jīng)驗
6、具備制定有效的團(tuán)隊績效考核激勵方案、團(tuán)隊建設(shè)（精神激勵）的考核方案
7、有擬定培訓(xùn)大綱和制定培訓(xùn)規(guī)劃的能力、有規(guī)劃課件和講師的能力、會選擇組合各地培訓(xùn)班或培訓(xùn)活動的能力